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发展与培训

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学院人事管理

来源:作者:发布时间:2016年09月06日 浏览次数: 【字体:

学院人力资源部负责全体教职员工的人事管理,认真贯彻上级和学院精神,负责对学院整体人力资源开发与管理工作进行统筹规划,协调平衡;宏观指导,监督考核;创造条件,提供服务。主要职责如下:

1、 根据学院发展战略,制订学院总体人力资源工作策略、目标和人力资源规划,编制年度预算,并贯彻执行;

2、建立和完善学院人力资源管理政策,率先垂范,并监督和指导各部门贯彻与执行;

3、根据学院发展需要,负责组织结构的优化设计与调整,推进各级、各类职位评估工作,合理配置人员,实施定岗定编;

4、负责学院总体人员招聘、员工培训发展(包括职称管理)、薪酬福利管理、绩效管理、干部管理与领导力发展、劳动关系管理及员工关怀等工作的统筹规划,监督与执行;

5、定期对人力资源工作进行分析和总结,提交工作报告与发展意见;

6、提供专业化、高质量的人事服务,包括办理人事手续、转正定级、维护E-HR系统、福利发放等。

7、完成东软集团教育管理委员会和学院交办的其它工作。